在英国公司工作如何申请加薪

英国公司普遍的游戏规则是：如果你不向老板提出申请加薪的要求，公司会认为你满意现有的薪水水平，除非你有重大的工作业绩，或者你的职位提升了或者你工作的责任范围扩大了， 在平常时候得到加薪往往是不可能的。

英国公司一般在每年的财政年开始时（4月份）给所有的员工一次加薪，以保证他们的收入水平不因通货膨胀等因素而比去年下降。加薪的幅度因公司而异，但通常在3到5个百分点范围内。这是普遍规则，所以没有什么好说的。在这里我想说的是，如何在其它时候，在适当的时间，向老板提出合理的加薪要求。

1加薪要求前的家庭作业
在提出你的要求之前，实际上有很多功课要做。你应该仔细分析你现有的工资水平与你的工作职责在团队的位置。对于工资水平的调查，你不仅应该只对比你的工作职位在其它公司可能获得的薪水，如果可能的话，尽可能了解公司内其它员工的薪水水平（包括上级及下级）。然而这类信息通常比较难直接获得。因为，薪水在国外是一个非常私人性的问题，这不象国内，我们可以直接问同学，同事或朋友的收入多少（也许现在改变了），而获得详实的资料。然而，有几个方法可以大致推算到其他员工的收入。首先，如果公司内有中国或港澳同事，可以直接询问。另外，注意接触一些财务报表，或者投标文件，通常这些文件会包含同事小时工资率等信息，从而可以大致推算到他们的收入水平。也许你会认为这样的做法很不符惯例，甚至有点象挖别人隐私。不过，当你获得这些资料后，你才能比较你目前的薪水和你的工作职位及职责是否脱钩。有些时候，你会很震惊地发现，有些同事，做的没你多，工作压力没你大，却比你拿出高出不少的薪水。如果在团队或部门中有三五个这样的人，那么你目前的薪水状况是UNDER PAID，应该考虑加薪。

你在其它公司可能获取的薪水通常可以从工作中介或者招聘广告上获得，虽然并不是很精确。然而必须注意到，这只是潜在的工资，下面的VB语句中的“Go to another company”实际上包含复杂的运作过程，你必须PASS 其它公司的面试才有可能获得SALARY JUMP，而这通常意味着LARGE NUMERS OF INTERVIEW TRY，以及新公司工作的不确定因素，如新的人际关系，新的工作环境及范围等等。
If not paid increase then
Go to another company
Endif
话说回来，你在其它公司可能获得的薪水如果高过你现有收入水平将会直接老板的决策，因为如果公司认为你是人才确实想留你，并且你的加薪期望幅度不过分，老板还是愿意为你加薪的。人才流动性太大对公司来说毕竟不是好事，招聘新员工不仅要花费中介费用，公司还将支付新员工未来的培训费用，以及新员工融入团队磨合期的不确定性。

2 提出加薪要求的最佳时间
通过前面的家庭作业，你大致能判断你是否UNDER PAID。如果这是真实的，那么下一步
选择最佳的时间提出加薪非常关键。这直接影响到你最终获得加薪成功与否以及获得的加薪幅度。除非你非常牛叉，见谁谁都想上去PK一把，应该选择正确的时机提出加薪。这里主要有几个因素值得考虑。第一，应该选择公司业绩好的时候提出要求，一般公司内部至少有半年一次或者季度性的业绩公告。从公告中你可以知道公司是在赢利还是在亏本。很明显的，如果在公司亏本的时候提出加薪，简直是自己找抽。在这个时候，公司甚至可能正在考虑裁员以降低成本，恩，老板会很高兴你自己树起了一块上书“裁掉我吧”的靶子， 而你的冲动请求换来的可能是几天后请你开路的信函。当然这是最极端的情形，在英国裁员通常是非常慎重的一项举措，不过，你的加薪请求被TURN DOWN的机会是非常大的。第二，应该选择项目繁忙且急迫的时候，如果你加薪要求得不到满足而导致你离开公司，项目的完成进度将可能招致巨大延误，从来给公司的信誉及利润带来严重损害。当然，这里面有个隐含前提是你的作用在项目中是比较关键的。这有点象落井下石的味道， 不过老毛的“敌进我退，敌疲我扰” 这战略方针希望你还没忘掉，把它运用到“帝国主义”这里，不能说卑劣吧。最后，如果前面两项都不太对头，并且你确实觉得资本家太剥削，那么不妨选择4月份普遍加薪后的某个时间提出要求，这样至少让公司知道你对目前薪水的不满意，要求新的SALARY REVIEW。另外还有一个比较合适的时间是每年的11到12月，这有点象要求老板给点圣诞节过年奖金的味道。

3加薪要求的频度及幅度
没有哪个公司喜欢干的不多却要的最多的员工，所以不要永不知足。有时，加薪的幅度也许并不在你期望的范围内，但你也必须理解公司的难处，特别对于私人公司来说，加薪的幅度往往介乎员工的期望值及公司可承受值之间，两者因为出发点不同，所以往往并无必然联系，有些时候，公司给出了员工期望值高的加薪幅度，对于公司来说，这是损失，因为原本只要给2千但却给了3千满足员工的期望。基于这个原因，公司上层往往会询问员工的期望值，本人的经验认为，不应该给出确切的数字，而应将决定权踢回公司，这里似乎有个潜规则，如果你的加薪请求得到认可，一般的幅度大致在8-10%，否则加薪就没有多大意义，算一算，多个3%，除去收入税及NATIONAL INSURANCE，到口袋的实际并不多。有了这个底线，你最后加薪幅度完全取决于你工作业绩及能力，对于好的员工，多几个百分点，纯粹是一件顺水推舟的事情。所以，如果你把数字说死，一方面如果提的太高，在公司看来未免太离谱，另一方面，太低了，是你自己的损失，是不是？

再有一点，多久才适合提出加薪？本人认为，一年半到两年的范围会比较合适。工作四年间，提了两次要求，公司均很快同意批复。一次4千，一次3千，均在期望值内。

最后想说的是，虽然员工提出加薪要求并不是一种不合理性的行为，对于员工及公司双方来说，都是一种博奕，双方都承受压力。在提出加薪要求前，一定要对自己作一个客观的评价，正确分析自己在公司内部的角色及职责，千万不要拿个CERTIFICATION或什么博士头衔自我得意，在私人公司， 老板更赏识脚踏实地干实事勤奋的员工，在国外你无须走复杂的人际关系，只要你有能力，你自然会被老板及同事认可，并获得他们的尊重， 而你合理的加薪要求也能得到满足。另外，有些时候，基于某种原因，你的要求未能得到批准，也不要将情绪带入你的工作中去，要知道，未能批准的原因往往事你自我评价过高，或者公司正处于某个困难时期。如果你兢兢业业，努力提高自己的能力及履行对公司的COMMITMENT，那么也许在未来的不久，你再提出要求的时候，你的愿望就能得到满足。

同祝楼主狗年大吉！
其实只要认为自己可以为公司带来更大的效益，就可以理直气壮的作出合理加薪要求。这点比在国内公司爽很多。
从另外一个方面来说，加薪和跳槽也是有联系的，薪水是跳槽跳出来的。
不过还是非常感谢经验的分享！

骆驼的第900个帖子，存着以后用

看来今年要忍忍了 还是以前在大学工作好，每年固定涨一级一千多。还有好几百的物价补贴

我的加薪表刚拿到, 正想着怎么写理由呢.

有传言今年要重新评估大学员工收入标准，传言说今年除正常长级外还要额外涨一个很引人的数字...拭目以待...

拭目以待你涨工资后请我们吃饭。:)

大学工资起点低，七涨八涨也未必有公司给的多。不过，大学里相对清闲。

应该说是绝对轻闲...

事实上最近工资改革以后一个junior research fellow的起薪就from 25k，外加学校里绝对不错的benefit应该来说不能算低了

向各位请教个问题，税后年薪收入3万镑（包括工资，奖金，加班费等所有收入及补助）在英国相当于哪个级别的收入水平？

可能问题问的太笼统了，主要是想知道自己到底算是哪个收入级别，是否应该要求加薪。

多谢指教。

税后三万英镑的工资...挺高了...要不要求加得看你自己了...

税后收入多少，在英国能算是中产的收入水平？有个基本概念吗？

英国是发达国家主要体现在中产阶级面积非常广泛。以前看BBC说过英国中产阶级的基本概念是家庭年收入（税前，这边有人说税后收入的吗）从4万英镑到50万英镑称中产阶级。

税后收入30K，那么税前就差不多42K左右，应该不算低了，不过看你在哪个行业，如果金融业，毕业生起薪就30-35K了，42K就不算什么。

我觉得中产的概念很难介定，不能光看工资收入吧。很多英国人，坐拥几套房产，轻松靠收租就收入高过工作的。如果你一穷二白，42K的收入只能说活的会比较轻松，谈不上中产。

家庭年收入4万？两个人每人年薪两万就是1年4万了呀？

说的有道理呀，我最多也就是进TESCO敢不看价目表

革命的道路还是很漫长的

唉，都好有钱啊，敢问地山谦哪个行业的，工作几年了？

我们这边好像到manager这个档次的人才有4w左右的收入。
我在工程顾问公司上班

今天公司salary review, 涨工资了，高兴高兴！！

要宰要宰 不能不宰...

恩，我也是，公司今年比较慷慨啊，真是爽。

这眼看又要到4月份了，要求加薪？在4月前谈还是4月后谈？

给点建议吧，骆驼？

两手准备吧。

加薪前谈不太好，如果过往一年你表现好，公司原本就要给你大幅度加薪，你突然提出来了，人事部
会觉得你太浮躁吧。反过来说，如果你表现一般，公司的业绩一般，估计你也不会有过高奢求。这时候，考虑换工作是最好的选择。

怎么样，介绍你来我们公司？介绍费一人一半？

说了半天，原来怂恿俺跳啊...
恩，等4月份后吧，不满意就去Guildford一探

介绍费都有？.......

可问题是，我在去年11月份已经加了一次（5％左右吧）了，所以不晓得这次加的力度还会不会大呢？

哎，斗智斗勇啊

salary review给加薪了。但是不是很满意。该不该找老板聊聊呢？其实加薪幅度是可以的有8% 左右。但是因为刚开始工作起薪就很低，所以现在加了以后也还是挺少。现在干了十个月应该还不够资本谈吧。。。。估计要再 忍忍了。

8% is not a bad deal.

实在不满意，可以跳槽阿！最起码有个offer，谈判的筹码也有力度些！
最近估计我们也要Salary Review, 拭目以待！

跳槽换work permit的时候麻烦么？是什么顺序呢？先拿到新雇主的work permit（同时有2个work permit)，然后再去谈辞职还是相反的方式呢？觉得跳槽有风险。有过来人可以讲讲跳的时候是个什么过程呢？、

今年只有3%，准备跳槽ing.

此时不跳，更待何时？大熊你可是多了一口嘴吃饭的啊！

这一口顶上我们家两口了。她现在5公斤了，正好赶上我掉的了！

哈哈,熊哥辛苦拉,深表同情.

大熊你操什么心,没看见我两个小女儿要养....

那你还在Farnborough吗？还是要去london啊？

以Farnborough为中心，方圆20mile都在考虑范围。london有点远，毕竟Emma还小，我要多留点时间给她。你还在Reading?

是啊,都没跳过,不是想来着,

可去面试的有2家都在london,犹豫死了....

最后我还是跳到london去了，毕竟新工作机会比较好。以后估计也会往london方向搬。说不定就Guildford,这样Emma也能和小罡做个伴。

Guildford的房价.....

Guildford的房价......

实在是高啊。

不贵不贵，便宜得狠，卖个肾什么的就差不多了，反正有俩。


没错，等重小培养感情。

那楼上的得加油了

换工作还是不换。。。一堆麻，等改天问吧。。。
offer已经在抽屉里躺了3个礼拜了。。。哎

Have to reply in 4 weeks?

ASAP啊， 还真不知道这个东东的deadline 那

新工作在哪？

居然还有人翻这个帖子。亮出来晒晒太阳！

陈年老帖子，惭愧惭愧。

补充一下，据说在澳洲同事之间互相透露薪水是非法的。
公司的job offer 上都有特别注明。

晒太阳了，现在经济烂成这样，full bonus是没戏了，我考虑周末去端盘子。

PS：到时候我serve你们好了

intereting to read the following tips.

5 Keys to Increasing Your Pay


It could be that managers and workers have a different take on what it means to be a top performer, and so they disagree on who should get the corporate spoils.

Most workers think that if they know what their job is and do it well, hitting all their goals on time and within budget, then they're doing a good job and deserve to have raises and bonuses heaped upon them. That would be true in a pure meritocracy. But in the real world, the politics of compensation are not that simple. Here are five keys to increasing your salary and benefits:

1. The boss's priorities rule

From the boss's perch, the biggest raises and plumpest perks go to the people he values the most and doesn't want to lose. These are the people who help him to get things done, meet his goals, and generally look good. In short, your performance and the raise it garners are less about you and all about him.

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This is why leadership expert Rebecca Shambaugh, author of It's Not the Glass Ceiling, It's the Sticky Floor, says that your campaign for a bigger raise starts with finding out what your boss values. Talk to him about it both formally and informally. And talk to people who know the important things happening at your company and your boss's role in them.

"Executives value people who fit in well with them and with the team, who understand the culture and can help them get the results they want," she says. "So find out what's on the top of your boss's mind, and drive your work and your team's work around those things rather than the other things on your agenda that are lower priority for him."

2. You are as good as you say you are

Once you've got your priorities straight, make sure your boss, and anyone else who matters, knows about the great work you're doing for the company. And don't wait for those annual performance reviews to let them know. It's the informal interaction that the boss takes in all year long that creates an impression of who you are and how you fit into his work.

So shoot him e-mails to ask advice or let him know about progress you're making on the work he most values. When you get an e-mail from someone else noting your success or thanking you for help on this work, forward it on.

Be able to speak up at meetings in an informed way about the projects closest to the boss's heart. And when you run into your boss in the elevator or at the water cooler and he asks how it's going, skip the polite, generic small talk. Instead, opt for an upbeat sentence or two that relates how excited you are about work coming up or just completed on one of those coveted projects.

Leadership gurus like Shambaugh call this socializing your agenda. In layman's terms, you're tooting your own horn and laying the groundwork for the formal sit-down discussion about your performance and the salary and bonus it should carry.

3. Know what you want

Compensation is more than just salary. So when it comes time for that sit-down, know what you want and have the data to support it. Know what others in your field receive in terms of pay and other perks, and what the salary range is for your job at your company. Then think about what is important to you. Do you most want a raise, a better bonus, more stock, or something else?

"Talk to others in your organization who know your boss and ask for feedback on your pitch to him," Shambaugh says. "Find out what his points of resistance are going to be so you're prepared to respond to them."

4. Have a plan B

If the raise you want simply isn't going to happen, don't go away empty-handed, Shambaugh says. In its stead, "ask for more training, a trip to an important conference, or Friday mornings off—whatever has value for you."

And suggest a plan for discussing it again in a few months. "No doesn't always mean no. It can mean not right now," she explains. So zero in on why the boss is handing you that "No." If it's not in the budget, let him know what you would like your salary to be when he sets a new budget. If he wants to see you hit a certain milestone before bumping up your pay, then agree to a plan and time frame for getting there.

5. Know when to walk away

Fourteen percent of people who are thinking of leaving their company this year say the desire for better pay is the reason, according to a survey from human resources consulting firm Blessing White. That's twice the number of people who say they are staying because they expect a good raise or bonus.

Sticking by a company through a short financial squeeze or a few rounds of salary freezes doesn't make you a pushover if other aspects of the job work for you.

But the time can come where you just need more money. Or it can become clear that the boss is never going to see you and your value to the team the way you want him to. When that happens, it's not only OK to seek greener pastures; it's the savvy thing to do. Even within the same company, starting over with a new boss gives you a clean slate for establishing who you are and negotiating what you're worth.

说曹操曹操到，昨天加了5%的工资，真他妈少的可怜，还要交税。