既然是大势所趋，我也算一个，这两周天天算怎么跳，跳到什么地方好，惆怅啊～
因为不知道跳槽的目的 不要笑话俺，真的


大家说呢，跳槽为什么？ 更好的money？更光明的前途？还是只是讨厌现在的工作的monotony？

我先说两句

说到money，其实很难说真的inrease了，因为即使多收了3,5斗，但工作地方都在great london，扣除交通，所加的钱剩不了了几个，还有倒贴的可能，都为铁路系统贡献了。

说到前途，就2个字，未卜

说到工作，比较烦，但我想只要比较好的pay，monotony我就认了

不管什么工作做了两三年后都会觉得烦，再好的工资两三年后都会觉得少...着就是生活...

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我的天，

哈哈,老大的经验之谈.受教受教.

可是2-3年就跳槽,对于简历是不是会不好?

应该来说不是，2－3年已经是个很长的时间

在英国，2，3年跳槽不算频繁，是最普通的了。
个人看法，工资的多少当然是跳槽的主要因素之一，但似乎个人未来职业发展的前景好坏，应该更是起决定作用。在英国公司里工作，正如骆驼说的，如果你不要求，一般每年也就给你涨个2%，3%,尤其是如果你的部门是个Cost部门，比如IT。每年Finance Dept给你的预算就那么多，到每个人头上就只够抵通货膨胀的。

今天也在想跳槽的问题, 真是'人无远虑,必有近忧'啊...一开始我怕找不到工作, 觉得要是找到工作了就幸福死了,有了工作又想着要跳槽. 于是又开始忙碌, 总有事情在忙碌, 心上总放着事. 等换了自己理想的工作,又该有其他的事情操心了, 也许这就是生活的意义吧. ....

不过最近真的是跳槽高峰期, 我老公也换了工作,不过是同一个GROUP的,算小跳一下吧.

大家同跳,同跳, You Jump, I Jump

今天还看了Metro，上面说到一个女孩从 纽卡素到london工作， 报纸就提了几点，我觉得很值得考虑

1，在london工作虽然算是全英收入最高，但london同样也是收入最低的地方
2，你的那些原来的邻居和朋友怎么办？
3，你也许要放弃一些原先很美好的东西了，比方周末和朋友踢球，或去海边吹风
4，
5，
6，

后面三个忘记了。。。。。

最后的conclusion是如果综合比较下来，其实还不如呆在原地的好..
我觉得说的非常在理。。。。。。

另外再问

要是为了加薪，大家觉得新工资得是 加现在工资的百分之多少比较满意？
我在网上看是 5%, 10%, 15% 和 20%这样的幅度。

10%（含）以下的建议在直接跳槽前先和自己经理谈谈，没准不用跳都能给你加上去。

地区所在行业的发达程度也很重要, 比如金融,计算机,London及周边自然不是其他地区可以相比的.

anakin说的对，象我这个行业，很多一年长了20%。不过不跳话，希望不大。我在美国的同学，同行没6个月一跳，工资迅速从50K到了80K，羡慕加妒忌

每六个月一跳....这个有点不正常了吧, 老跳槽不是毫无职业忠诚度可言?.....

8万美元在美国很一般吧...换过来和熊哥你也差不多...

嗯，没错，6个月跳一次槽太过份了，完全没有应该有的职业行为操守，我们一般7个月跳一次槽。

本来我也以为跳槽太频繁不好，可在美国没这种看法。我那哥们2年跳了5，6次。每次我一在MSN上碰到他，他准是又跳了。这还是在他宝贝女儿刚出生了以后的，此君精力极其旺盛！

今天还看了Metro，上面说到一个女孩从 纽卡素到london工作

英国女孩的就业历程根本不值得中国学生参考,人家的大学是pub+group talking+student loan过来的,哪里能和勤奋的中国学生相比.

1，在london工作虽然算是全英收入最高，但london同样也是收入最低的地方

中国学生怎么可能去做最低收入的工作?那是留给黑人和叉人的.

2，你的那些原来的邻居和朋友怎么办？

换新朋友,新邻居

3，你也许要放弃一些原先很美好的东西了，比方周末和朋友踢球，或去海边吹风

这个要看你怎么定义生活了,想跳槽的人,这一类的事情显然不是放在生活首位的.

我觉得这么一说，跳槽一定也是一种生活方式，

跳并快乐着

8万美金在美国还可以了，看在什么地方，美国的房子大大d便宜啊。

觉得4年左右跳一次比较好，太短还没有真正学习公司的东西，太长会有惰性。

学东西头 半年就差不多该学的都学会了。4年了还在不停的学东西？公司得得把你炒了，都4年还成不了个熟练工人，要你何用。

至于学做人，则是要花上一辈子的时间的，和跳槽没有太直接联系。

把“看在什么地方”这半句话移到最后一个字“啊”之后，句号之前同样适用。

年轻人在公司里不会做比较高的职位（并不是按资排辈，而是真的没有那样的能力），不要说不同的部门，就算是同一个部门，没有几年的时间怎么能精通？半年只能了解皮毛而已。如果你仔细了解一下公司不同等级大家的水准就知道了。

另外，每个公司的企业文化，他们的管理、运作也都有各自的特点，没有较长时间的体会，是很难得到精髓的。

我觉得您这个观点虽然没错，但太过理想化。敢问大家有多少机会能在不同部门工作。在pizza hut跑堂的或许会有机会也去收收银，但所谓术业要有专攻，一个更高基本的工作，如IT，大家怕也没有多少机会能到HR去学习学习。这是其一，其二，您真的需要几年时间才能精通吗？别骂我，您是对的，比如是程序的框架设计等等，没有多年的经验的确是得不来的，但...这多年的经验有必要在同一个公司获得吗？挪挪窝，经验值不会reset，工资还看涨，岂不更好？

其三，您说得又对了，每个公司企业文化，管理模式等等各有不同，没有较长时间的体会难得其精髓。可我想打叉的是，我都要跳槽了，还管它企业文化不文化？说道企业管理模式，我突然想到咱们可以走个捷径，到business school去偷本（或者借本）教材出来，各大企业，应有尽有。我想想觉得我自己挺象一个现实主义的痞子，但我的确不知道了解某一个公司企业文化的精髓对一个人的职业前景到底有多大的帮助。

哈哈,支持高哥,4年实在太长了,不能浪费生命啊.一些基本的东西我觉得一年下来就应该很熟练了.其实我觉得相比而言在不同的公司反而能学到更多不一样的东西. 当然,如果公司每年都给你加10%以上的工资的话那就另当别论了 .

不知道是因为行业的差异，还是工作经验的差异，不过我们的见解真的很不同－－我还一直以为自己的想法被大多数人赞同呢。

在我们的行业，如果每一两年就跳一次槽的话，对自己的前途是很不利的。大多数的领导都不会去招聘这样的员工。有一次时间短的正常，有两层或许可以谅解，再多就不会好找工作了。

在工程技术行业，年轻人到单位没有培养两年以上，根本就不能派上用场，只能打打杂，在其中增加经验和能力，更谈不上升职。升职通常不是先把你放到不能胜任的职位去培训，而是你的能力要超过你现在的职位，再升。如果有能力，但是单位没有更高职位的话，跳槽才能得到更高的职位。

在中国国内，很多单位都招聘困难，我们单位也一样。中国的人很多，刚毕业的也很多。但是，一个单位雇佣一个人不是为了培训他的，而是准备让他做工作的，所以比较希望能新人能有相应的经验和能力，这样的人就少了。

我个人刚毕业的时候觉得自己很聪明，工作很容易。但随着经验的增长，对工作的越来越深入，职位越来越高，越来越觉得需要学习的太多了。

我觉得跳槽其实真是各人的选择，时间长短还是以各人发展的可瞻性为主，
当然，薪水也很重要。经验值也很重要。工作地点也很重要。

都这么重要到底取舍哪个就是问题了。



MMD，这就是为什么跳槽这么难！！